城市開展“搶人大戰(zhàn)”,，農(nóng)村不能只做旁觀者。應(yīng)該說,，當(dāng)前正是農(nóng)村人才引進(jìn)的最佳時間,。鄉(xiāng)村振興的美好前景，農(nóng)村“雙創(chuàng)”的發(fā)展機(jī)遇,，改革提速的制度紅利,，都為農(nóng)村人才建設(shè)提供了有效支撐,。農(nóng)村也要“搶人”，我們須有這個意識,，也要有這個底氣,，更要有這樣的行動。

二十一世紀(jì)什么最重要,，人才,！
從去年起，一場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”在各大城市打響,，各地紛紛使出渾身解數(shù),，筑巢引鳳，給戶口,、給房子,、給待遇……推出許多極具吸引力的招人政策。
城市如此賣力地“搶人”,，讓人不得不憂慮,，最缺乏人才的農(nóng)村地區(qū)怎么辦？毫無疑問,，農(nóng)村比城市更需要人才,，更需要來一場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”！
農(nóng)村發(fā)展的短板很多,。
近年到基層調(diào)研,，筆者感受最深的是農(nóng)村的人才短缺乃至人力資源的匱乏，正成為制約未來農(nóng)村發(fā)展,、影響鄉(xiāng)村振興的一個最大瓶頸,。
資金、技術(shù),、物資……很多要素我們可以通過市場化或者行政化的手段來進(jìn)行配置,，但是“人”這一要素，卻要復(fù)雜得多,，也艱難得多,。
在城市與農(nóng)村之間，有時即便面對同樣的待遇,，更多的人還是愿意選擇在前者就業(yè),。
雖然近年來，隨著農(nóng)業(yè)農(nóng)村內(nèi)外部情況的變化,，在四川,、安徽、河南等許多勞務(wù)輸出大省開始出現(xiàn)農(nóng)民工回流的現(xiàn)象,，但是農(nóng)村人力資源短缺的問題依舊非常突出,。
可以說,，相較于農(nóng)村地區(qū)而言，城市在人才吸納上天然占有巨大的優(yōu)勢,，更何況天津,、南京、西安,、長沙,、武漢、珠海這樣的一線準(zhǔn)一線城市,。
如此，想“搶人”,，農(nóng)村憑什么,？農(nóng)村拼什么？
農(nóng)村要“搶人”,，就要實現(xiàn)差異化競爭,。
首先，要用感情召喚人,。在這方面,，農(nóng)村具有比城市更強(qiáng)的歸屬感和親近感。
幾十年改革開放,，造就了一大批的農(nóng)民企業(yè)家和小有所成的農(nóng)民工群體,，此外還有很多農(nóng)村大學(xué)生、退伍軍人,、退休干部等,，他們對故土懷有很深厚的情感，都有造福百姓,、回報家鄉(xiāng)的愿望和追求,。
如果把“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”打好了，他們的積極性調(diào)動起來了,，渠道暢通了,，對鄉(xiāng)村振興大有促進(jìn)作用。
例如,，河北省阜城縣就非常注重利用各種方式加強(qiáng)與在外人才的聯(lián)系,，一方面抓住春節(jié)、清明等在外人才集中返鄉(xiāng)的高峰期,，邀請他們參加座談,、參觀等各項活動，增強(qiáng)了解,，增進(jìn)感情,。
另一方面主動出擊,，到在外人才密集的北京、天津,、石家莊等城市,，通過召開懇談會、聯(lián)誼會等方式,，介紹阜城在產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、面貌改變、環(huán)境提升等方面取得的成績,，吸引了他們對家鄉(xiāng)的注意力,，引鳳回巢成效顯著。
其次,，要用環(huán)境吸引人,。這里的環(huán)境主要是指發(fā)展的軟環(huán)境。
與城市相比,，這方面農(nóng)村其實普遍居于劣勢,，但如果解決好了就是優(yōu)勢。為什么有些年輕人逃離北上廣回到家鄉(xiāng)十八線小城,，后來又待不下去重返大城市呢,？很大緣由是因為地方干事創(chuàng)業(yè)的文化經(jīng)濟(jì)生態(tài)惡劣。
辦一個執(zhí)照半年下不來,，開一個飯館各處遭遇吃拿卡要,、打白條，成立一家公司稅務(wù),、工商,、環(huán)保輪番上門“找事”……
這樣的環(huán)境下，什么樣的人才能呆得??？
但換一個角度來看，如果這些問題能解決好了,，基層“放管服”改革能切實落實到位,，農(nóng)村法治環(huán)境建設(shè)能充分加強(qiáng)，少些“卡脖子”的制約,，多些專注干事的“寧靜”,，那么即便當(dāng)?shù)鼗鶎诱貌怀龆嗌僬娼鸢足y的優(yōu)惠政策，卻是對真正有志于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的人才最有價值的“福利禮包”,，也是最有競爭力的優(yōu)勢所在,。
再者，要用事業(yè)留住人,。城市有城市的事業(yè),，農(nóng)村有農(nóng)村的機(jī)遇,。
近年來，當(dāng)鄉(xiāng)村的價值被重新發(fā)現(xiàn),，當(dāng)農(nóng)業(yè)的功能被全新挖掘,，伴隨著人們消費(fèi)水平的升級、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,、城市病問題的凸顯,，農(nóng)村各種新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)大量涌現(xiàn)，智慧農(nóng)業(yè),、景觀農(nóng)業(yè),、休閑農(nóng)業(yè)、康養(yǎng)農(nóng)業(yè)……
農(nóng)村正成為一片大有可為的創(chuàng)業(yè)天地,，農(nóng)業(yè)成為越來越有奔頭的產(chǎn)業(yè),，農(nóng)民成為更有吸引力的職業(yè)。
有人向往于西裝革履在廣廈之間揮斥方遒,，有人則鐘情于竹杖芒鞋在田園間深耕未來，條條大路通羅馬,，農(nóng)村的事業(yè)不可小覷,。
關(guān)鍵是，我們在鄉(xiāng)村振興的過程中,，不能簡單地辟塊地等著人來種,，搭個棚召喚人來經(jīng)營。必須要超前規(guī)劃,、大膽謀劃,、搭建平臺、做好服務(wù),，只有政府有“事業(yè)心”,，才能招來干事業(yè)的人。
我們既要用農(nóng)業(yè)農(nóng)村方興未艾,、機(jī)不可失的現(xiàn)在去吸引人才,，更要用人盡其才、天地廣闊的未來去留住人才,。
城市開展“搶人大戰(zhàn)”,，農(nóng)村不能只做旁觀者。應(yīng)該說,，當(dāng)前正是農(nóng)村人才引進(jìn)的最佳時間,。鄉(xiāng)村振興的美好前景，農(nóng)村“雙創(chuàng)”的發(fā)展機(jī)遇,，改革提速的制度紅利,，都為農(nóng)村人才建設(shè)提供了有效支撐,。
農(nóng)村也要“搶人”，我們須有這個意識,，也要有這個底氣,，更要有這樣的行動。
當(dāng)然,，在“搶人”的同時,，也要重視“育人”，培育本土的人才,。這既是目的,，也是手段。
一方面,，外來人才的引進(jìn)需要一個過程,，人才振興主要還是要立足當(dāng)?shù)氐娜肆Y源，要培養(yǎng)大量的新型職業(yè)農(nóng)民,，提升他們的科學(xué)素養(yǎng)和文化水平,，他們是振興鄉(xiāng)村的主力軍；
另外,，這也是吸引外來人才的重要“砝碼”,。很多時候，基層常常會面臨因為人才短缺造成人才更加短缺的窘境,，人力資源的匱乏既是問題本身,，也是產(chǎn)生問題的原因。
一個司令打不了仗,，只有以強(qiáng)大充足的人力資源為保障,，創(chuàng)業(yè)才有基礎(chǔ)、干事才有基石,，這是比資金,、土地更為寶貴的財富。
只有“育人”和“引智”雙管齊下,，鄉(xiāng)村人才振興大戲方能真正唱響,，唱好！