城市開展“搶人大戰(zhàn)”，農(nóng)村不能只做旁觀者。應(yīng)該說,，當(dāng)前正是農(nóng)村人才引進(jìn)的最佳時(shí)間,。鄉(xiāng)村振興的美好前景，農(nóng)村“雙創(chuàng)”的發(fā)展機(jī)遇,，改革提速的制度紅利,，都為農(nóng)村人才建設(shè)提供了有效支撐。農(nóng)村也要“搶人”,，我們須有這個(gè)意識,，也要有這個(gè)底氣，更要有這樣的行動,。

二十一世紀(jì)什么最重要,，人才！
從去年起,，一場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”在各大城市打響,，各地紛紛使出渾身解數(shù)，筑巢引鳳,，給戶口,、給房子、給待遇……推出許多極具吸引力的招人政策,。
城市如此賣力地“搶人”,，讓人不得不憂慮，最缺乏人才的農(nóng)村地區(qū)怎么辦,？毫無疑問,，農(nóng)村比城市更需要人才，更需要來一場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”,！
農(nóng)村發(fā)展的短板很多,。
近年到基層調(diào)研，筆者感受最深的是農(nóng)村的人才短缺乃至人力資源的匱乏,，正成為制約未來農(nóng)村發(fā)展、影響鄉(xiāng)村振興的一個(gè)最大瓶頸,。
資金,、技術(shù)、物資……很多要素我們可以通過市場化或者行政化的手段來進(jìn)行配置,，但是“人”這一要素,，卻要復(fù)雜得多，也艱難得多,。
在城市與農(nóng)村之間,，有時(shí)即便面對同樣的待遇，更多的人還是愿意選擇在前者就業(yè)。
雖然近年來,，隨著農(nóng)業(yè)農(nóng)村內(nèi)外部情況的變化,，在四川、安徽,、河南等許多勞務(wù)輸出大省開始出現(xiàn)農(nóng)民工回流的現(xiàn)象,，但是農(nóng)村人力資源短缺的問題依舊非常突出。
可以說,，相較于農(nóng)村地區(qū)而言,，城市在人才吸納上天然占有巨大的優(yōu)勢，更何況天津,、南京,、西安、長沙,、武漢,、珠海這樣的一線準(zhǔn)一線城市。
如此,，想“搶人”,，農(nóng)村憑什么？農(nóng)村拼什么,？
農(nóng)村要“搶人”,，就要實(shí)現(xiàn)差異化競爭。
首先,，要用感情召喚人,。在這方面，農(nóng)村具有比城市更強(qiáng)的歸屬感和親近感,。
幾十年改革開放,，造就了一大批的農(nóng)民企業(yè)家和小有所成的農(nóng)民工群體，此外還有很多農(nóng)村大學(xué)生,、退伍軍人,、退休干部等，他們對故土懷有很深厚的情感,，都有造福百姓,、回報(bào)家鄉(xiāng)的愿望和追求。
如果把“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”打好了,，他們的積極性調(diào)動起來了,，渠道暢通了，對鄉(xiāng)村振興大有促進(jìn)作用,。
例如,，河北省阜城縣就非常注重利用各種方式加強(qiáng)與在外人才的聯(lián)系,，一方面抓住春節(jié)、清明等在外人才集中返鄉(xiāng)的高峰期,，邀請他們參加座談,、參觀等各項(xiàng)活動，增強(qiáng)了解,，增進(jìn)感情,。
另一方面主動出擊，到在外人才密集的北京,、天津,、石家莊等城市，通過召開懇談會,、聯(lián)誼會等方式,，介紹阜城在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面貌改變,、環(huán)境提升等方面取得的成績,，吸引了他們對家鄉(xiāng)的注意力，引鳳回巢成效顯著,。
其次,，要用環(huán)境吸引人。這里的環(huán)境主要是指發(fā)展的軟環(huán)境,。
與城市相比,，這方面農(nóng)村其實(shí)普遍居于劣勢，但如果解決好了就是優(yōu)勢,。為什么有些年輕人逃離北上廣回到家鄉(xiāng)十八線小城,，后來又待不下去重返大城市呢？很大緣由是因?yàn)榈胤礁墒聞?chuàng)業(yè)的文化經(jīng)濟(jì)生態(tài)惡劣,。
辦一個(gè)執(zhí)照半年下不來,，開一個(gè)飯館各處遭遇吃拿卡要、打白條,，成立一家公司稅務(wù),、工商、環(huán)保輪番上門“找事”……
這樣的環(huán)境下,，什么樣的人才能呆得?。?/span>
但換一個(gè)角度來看,，如果這些問題能解決好了，基層“放管服”改革能切實(shí)落實(shí)到位,，農(nóng)村法治環(huán)境建設(shè)能充分加強(qiáng),，少些“卡脖子”的制約,，多些專注干事的“寧靜”，那么即便當(dāng)?shù)鼗鶎诱貌怀龆嗌僬娼鸢足y的優(yōu)惠政策,，卻是對真正有志于農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的人才最有價(jià)值的“福利禮包”,，也是最有競爭力的優(yōu)勢所在。
再者,，要用事業(yè)留住人,。城市有城市的事業(yè)，農(nóng)村有農(nóng)村的機(jī)遇,。
近年來,，當(dāng)鄉(xiāng)村的價(jià)值被重新發(fā)現(xiàn)，當(dāng)農(nóng)業(yè)的功能被全新挖掘,，伴隨著人們消費(fèi)水平的升級,、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及、城市病問題的凸顯,，農(nóng)村各種新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)大量涌現(xiàn),，智慧農(nóng)業(yè)、景觀農(nóng)業(yè),、休閑農(nóng)業(yè),、康養(yǎng)農(nóng)業(yè)……
農(nóng)村正成為一片大有可為的創(chuàng)業(yè)天地，農(nóng)業(yè)成為越來越有奔頭的產(chǎn)業(yè),，農(nóng)民成為更有吸引力的職業(yè),。
有人向往于西裝革履在廣廈之間揮斥方遒，有人則鐘情于竹杖芒鞋在田園間深耕未來,，條條大路通羅馬,，農(nóng)村的事業(yè)不可小覷。
關(guān)鍵是,，我們在鄉(xiāng)村振興的過程中,，不能簡單地辟塊地等著人來種，搭個(gè)棚召喚人來經(jīng)營,。必須要超前規(guī)劃,、大膽謀劃、搭建平臺,、做好服務(wù),，只有政府有“事業(yè)心”，才能招來干事業(yè)的人,。
我們既要用農(nóng)業(yè)農(nóng)村方興未艾,、機(jī)不可失的現(xiàn)在去吸引人才，更要用人盡其才,、天地廣闊的未來去留住人才,。
城市開展“搶人大戰(zhàn)”,，農(nóng)村不能只做旁觀者。應(yīng)該說,，當(dāng)前正是農(nóng)村人才引進(jìn)的最佳時(shí)間,。鄉(xiāng)村振興的美好前景，農(nóng)村“雙創(chuàng)”的發(fā)展機(jī)遇,，改革提速的制度紅利,，都為農(nóng)村人才建設(shè)提供了有效支撐。
農(nóng)村也要“搶人”,，我們須有這個(gè)意識,，也要有這個(gè)底氣，更要有這樣的行動,。
當(dāng)然,，在“搶人”的同時(shí)，也要重視“育人”,，培育本土的人才,。這既是目的，也是手段,。
一方面,，外來人才的引進(jìn)需要一個(gè)過程，人才振興主要還是要立足當(dāng)?shù)氐娜肆Y源,，要培養(yǎng)大量的新型職業(yè)農(nóng)民,，提升他們的科學(xué)素養(yǎng)和文化水平，他們是振興鄉(xiāng)村的主力軍,；
另外,，這也是吸引外來人才的重要“砝碼”。很多時(shí)候,，基層常常會面臨因?yàn)槿瞬哦倘痹斐扇瞬鸥佣倘钡木骄?，人力資源的匱乏既是問題本身，也是產(chǎn)生問題的原因,。
一個(gè)司令打不了仗,，只有以強(qiáng)大充足的人力資源為保障，創(chuàng)業(yè)才有基礎(chǔ),、干事才有基石,，這是比資金、土地更為寶貴的財(cái)富,。
只有“育人”和“引智”雙管齊下,，鄉(xiāng)村人才振興大戲方能真正唱響，唱好,！